人才招聘
招聘岗位 | 招聘人数 | 职位描述 | 任职条件 |
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资料员 | 3人 |
1. 负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作。2. 负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作:3. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档4. 参加分部分项工程的验收工作5. 负责计划、统计的管理工作6. 负责工程项目的内业管理工作7. 完成工程部经理交办的其他任务。
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1. 中专以上学历,熟练操作计算机,工民建、建筑工程类专业优先;
2. 一年以上相关工作经验;有档案管理员或者建筑资料员上岗证优
先;
3. 熟悉档案管理办法,掌握计算机档案管理信息系统;
4. 了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分
析管理的基本知识;
5. 了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范;
6. 好学上进,工作踏实认真,吃苦耐劳,有较好的沟通能力和团队
互助精神;
7. 熟练使用办公软件,了解国家、项目所在地各级政府有关档案管
理的规定。
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高级财务管理人才 | 3人 |
1. 根据集团管理组织结构的需要,确定母、子公司的会计核算方式,确定集团的财务管理体系,加强制度建设,制订、建立、完善集团的会计核算方法、内部控制制度和财务管理制度2. 组织领导本集团的财务管理、预算管理、会计监督和税收筹划等方面的工作,参与本集团重要经济问题的分析和决策3. 组织编制和执行集团财务预算、财务收支计划、成本和费用计划信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;审査各子公司的财务计划和财务预算4. 协调集团同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系,维护公司利益5. 负责对集团财会机构的设置和会计人员的配备、财会人员管理方式、会计专业职务的设置和聘任提出方案,组织会计人员的业务培训考核等工作
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1. 财务管理、会计或金融等相关专业本科及以上学历
2. 精通国家各项相关财务、税务、审计法规和政策
3. 较强的财务管理、判断决策、沟通协调和应变能力
4. 有 5 年以上大中型企业财务管理岗位工作经验优先
5. 有高级会计师资质者优先
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合约部专员职责 | 3人 |
1. 合同管理;2. 负责编撰各类工程合同和采购合同,严格执行合同会签审核流程;负责建立合同管理台帐,对合同的分类、归档、编号进行管理,同时录入合同重要信息,实现档案电子化管理;3. 计划管理,负责各部门资金审批单收集和分类汇总,为部门经理制定计划提供依据;负责合同、付款及结算资料的分类、归档、编号、整理工作,做到文件编号一一对应,查找快捷方便;按照《审批付款流程》协助部门经理审核付款相关文件,以确保工程进度和成本控制;4. 文档管理,根据合同和计划,监督合约双方履行情况,加强合同台帐管理、合同文件的管理与归档工作;负责部门有关文件的收发登记、分递邮寄、文印、保管借阅等执行工作;负责合作单位资质证件的收集和台帐管理;
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1. 教育背景:专科以上学历;工民建及房地产管理相关专业;
2. 培训经历:房地产开发运作相关培训、合同管理培训、执行
力、沟通技巧;
3. 工作经验:3 年以上合同编撰与管理等工作经验;
个性特征:工作认真、细致严谨、积极主动,关注事务细节、务实,
团队意识强,具有责任感,原则性强,诚实可靠;
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高级工程造价师 | 5人 |
1. 项目投资分析,成本测算,设计变更成本建议2. 设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量审核3. 工程款支付审核,结算管理,预算与决算报告
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1. 造价相关专业本科及以上学历
2. 熟悉财税管理与工程预决算管理政策、规定及标准
3. 熟悉建材行业市场价格信息和动态
4. 原则性强,敬业负责,具有良好的団队合作精神
5. 5 年以上相关工作经验者优先
6. 有注册造价师执业资格证优先
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高级苗圃园艺师 | 5人 |
1. 绿化养护方案制订、调整并组织实施2. 制定项目苗圃年度养护计划,指导园艺组工作3. 景观植物病虫害防控,提高成活率4. 喷灌滴灌系统的日常维护保养
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1. 园艺或园林专业学历
2. 三年以上园林绿化施工工作经验,通晓园林施工程序
3. 有较好的沟通协调能力,工作态度严谨,吃苦耐劳
4. 有园艺师证或助理园林工程师职称者优先
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土建工程师 | 10人 |
1. 负责项目土建施工的技术质量监督、安全生产管理、进度计划安排、设备进场检验、工程量审核、技术资料的整理、归档进行监督管理2. 审核施工进度计划、施工工艺、施工方案、质量保证措施和专业安全管理措施3. 有效地监督施工质量,对关键的工程质量控制点进行控制、监测和质量评定
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1. 建筑、土木、结构工程等相关专业本科及以上学历
2. 有良好的专业技术知识
3. 熟练运用项目管理软件及 CAD 等制图软件
4. 熟悉工程管理法规、政策
5. 熟悉土建装修工程施工流程及管理规范
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人资/行政专员 | 3人 |
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;5、协助组织、开展企业文化活动;6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;7、负责员工考勤工作;8、负责办理公司人员招聘、调动、解聘等工作,并及时办理各项社保相关工作;9、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;10、负责收集、整理和保存公司资料及人事档案;11、完成领导交办的其它工作。
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1. 可以熟练操作基本的办公软件,比如 WORD、EXCEL、PPT、
PS 等;
2. 具备基本的人力资源管理方面的知识;
3. 沟通能力要比较强,能有效的进行上传下达的工作。
4. 具备基本的公文写作能力。
5. 曾经有管理考勤方面的工作经验可以优先。
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法务主管/助理 | 2人 |
1. 协助起草、审阅、修改合同2. 协助制定、修改、完善规章制度3. 为重大交易、重大决策提供合规法律意见4. 参与、协助处理行政审批、行政许可事务5. 参与、协助处理诉讼、仲裁等事务
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1. 有法律专*背景,民商法、经济法专*优先
2. 熟练使用办公软件
3. 有较强的表达、沟通能力
4. 品行良好、勤勉尽职
5. 有法律从业经验者优先
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董事长助理 | 1人 |
1. 参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;2. 收集各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议;3. 协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;4. 协助董事长开展各项工作,处理日常事务;5. 在授权范围内协助董事长进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作;6. 协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作,掌握主要经营活动情况;7. 检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;8. 在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络;9. 负责董事长有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料,负责董事长文件的督办、处理与反馈;10. 协助董事长做好工作日程安排;11. 完成董事长授权与交办的其他工作任务
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1. 本科及以上学历、 MBA,硕士,博士优先;
2. 工商管理、金融经济、市场营销等相关等专*毕业,5 年以上工
作经验;
3. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐
的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
4. 良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
5. 思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
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